员工没签合同被辞退如何申请赔偿

一、员工没签合同被辞退如何申请赔偿

员工没签合同被辞退，可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职离职时间。

其次，计算赔偿金额。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资差额；若属违法辞退，还可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、员工没签合同没缴社保怎么办

若员工未签劳动合同、未缴纳社保，可按以下方式处理：未签合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。未缴社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴。也可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工没签合同告公司公司有啥损失

员工没签合同告公司，公司可能面临以下损失：支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。补订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后公司若随意解除合同，需承担相应赔偿责任。面临行政处罚：劳动行政部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

当探讨员工没签合同被辞退如何申请赔偿时，要清楚赔偿的计算依据和申请流程至关重要。首先，未签合同的双倍工资赔偿需从入职第二个月起计算。其次，被违法辞退的经济赔偿金，是根据工作年限来确定。而申请赔偿时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若在申请过程中遇到困难，比如用人单位不配合或对赔偿金额有争议等情况该如何解决呢？又怎样确保能顺利拿到应有的赔偿？如果您对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您维护自身合法权益。