公司裁员10人需满足什么条件

一、公司裁员10人需满足什么条件

根据《劳动合同法》，公司裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。若公司裁员10人未达职工总数10%，不属经济性裁员；若达10%则属经济性裁员。

非经济性裁员，需有正当理由，如员工不能胜任工作等。要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。

经济性裁员，需满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整等。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可裁员。同时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同等人员。

二、公司裁员10年工龄赔偿标准是多少

公司裁员，对10年工龄员工的赔偿需分情况而定。若公司合法裁员，应向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年工龄即支付10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是需支付20个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司裁员无需支付赔偿。

三、公司裁员10年以上的赔偿标准是多少

公司合法裁员且员工工作10年以上，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作10年以上，即支付10个月以上工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司裁员不符合法定程序等违法情形，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是上述经济补偿标准基础上乘2。

但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，公司裁员无需支付补偿或赔偿。具体需结合实际情况判断，员工可收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司裁员10人需满足什么条件时，我们了解到需遵循一系列法律法规及相关规定。除了法定情形，还存在一些细节要点。比如在经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。而且对于被裁减人员，公司要依法给予经济补偿。若您对公司裁员的具体流程、补偿标准等还有疑问，或者正面临公司裁员相关问题，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您维护自身合法权益。