员工主动离职公司可以要求赔偿吗

一、员工主动离职公司可以要求赔偿吗

一般情况下，员工主动离职公司无需支付赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但存在特殊情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下公司需支付经济补偿。

若员工主动离职不符合上述法定情形，公司通常无需赔偿。不过，如果离职过程中存在违反保密协议、竞业限制协议等情况，公司可追究员工违约责任要求赔偿。

二、员工主动离职赔偿有哪些规定

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但存在例外：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除的，用人单位也需支付经济补偿。还有一种特殊情况，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

三、员工主动离职后还可以仲裁吗

员工主动离职后仍可能进行仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要符合受理范围且在仲裁时效内，就可申请。

若员工离职后发现原单位存在未支付工资、加班费，未缴纳社保，未支付经济补偿等侵害自身权益情形，可在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

比如，主动离职后才发现单位少发了离职当月工资，或在职期间加班却未获相应加班费等，都能通过仲裁维权。但要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。

当探讨员工主动离职公司是否可以要求赔偿时，答案并非一概而论。一般情况下，员工主动离职公司无需赔偿，但如果员工违反了与公司签订的保密协议、竞业限制协议等，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。还有，如果员工在离职时未完成工作交接，导致公司遭受经济损失，公司也可主张赔偿。你是否正面临员工主动离职相关的困扰呢？对于主动离职引发的赔偿范围、赔偿标准等问题存在疑问？若有，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。