劳动合同上月薪包含哪些

一、劳动合同上月薪包含哪些

月薪通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。津贴和补贴是为补偿特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及物价补贴。加班加点工资是按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资，如因病、工伤、产假等按计时工资标准或一定比例支付的工资。但具体构成需依劳动合同约定和用人单位薪酬制度确定。

二、劳动合同上的工作地点可以写省吗

劳动合同上的工作地点可以写省，但存在一定法律风险。

依据《劳动合同法》规定，工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应明确约定。若仅写省，范围宽泛，后续用人单位在该省内调整劳动者工作地点，可能主张未变更工作地点，无需协商一致；而劳动者可能认为工作地点有实质变更，用人单位未与其协商。

实践中，若发生劳动争议，法院会结合实际情况判断工作地点的变更是否对劳动者产生重大不利影响。若有，即便合同写省，用人单位也可能需与劳动者协商一致，否则可能构成违约。所以，从保护劳动者权益角度，建议尽量明确具体工作地点。

三、劳动合同上的工资和实际不同怎么办

若劳动合同上的工资与实际发放的不同，首先要明确，工资应以劳动合同约定为准。若实际工资低于合同约定，用人单位可能构成违约。你可与单位沟通，要求按合同执行。若协商无果，可收集能证明实际工资数额的证据，如工资条、银行流水、工作证等。然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令单位改正，补发差额工资。劳动仲裁时，仲裁委将依据证据等判定单位是否存在违法行为，并要求其补足工资差额，还可能支付相应赔偿金。注意，维权要在法定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当我们探讨劳动合同上月薪包含哪些时，除了基本工资外，它还可能涵盖绩效奖金、加班工资等。绩效奖金与员工的工作表现挂钩，能激励员工更高效地工作。加班工资则是对员工在正常工作时间之外付出劳动的补偿。了解月薪的具体构成，对于保障自身权益至关重要。若你对劳动合同上月薪的构成细节、计算方式或其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰自身权益，确保在劳动领域中不被误解，维护好自己应得的利益。