公司快倒闭拖欠工资怎么办

一、公司快倒闭拖欠工资怎么办

当公司快倒闭拖欠工资，您可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系及工资数额。

其次，与公司协商，尝试要求支付拖欠工资，可保留协商过程的相关证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁会要求公司支付拖欠工资，还可能有经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若公司进入破产程序，您的工资属于优先受偿债权，可向破产管理人申报债权参与分配。

二、公司快倒闭辞职有补偿吗

公司快倒闭员工主动辞职一般没有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿的情形通常是用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满终止（特定情况）、用人单位存在过错致员工解除合同等，员工主动辞职不在此列。

但如果公司有以下违法行为，员工以此为由辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者权益等。若公司确实经营困难快倒闭，进入破产程序，员工被解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、公司快倒闭了我提前辞职有赔偿吗

一般情况下，你主动提前辞职是没有经济赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。

而公司快倒闭但尚未倒闭，若你单纯因个人原因主动辞职，不属于上述法定可获补偿的情形，通常无法获得赔偿。

不过，如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法违规行为，你以此为由提出解除劳动合同，那么公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

当面临公司快倒闭还拖欠工资的情况时，劳动者的权益保障至关重要。首先要明确，即使公司经营困难甚至濒临倒闭，工资依然是应得的。除了通过合法途径追讨工资，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉等，还需关注自身权益的其他方面。例如，若因公司拖欠工资导致生活困难，是否能申请相关补贴或救助。另外，公司倒闭后，员工的社保、公积金等问题如何妥善处理。这些复杂的问题都需要专业的法律指导。如果您在这方面有诸多疑问，不要错过获取帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，维护您的合法权益。