未订立劳动合同何时支付2倍工资

一、未订立劳动合同何时支付2倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，从用工满一个月的次日起开始计算支付双倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。

例如，员工1月1日入职，单位未签合同，从2月2日起至12月31日，单位需支付双倍工资。

二、未订立劳动合同纠纷诉讼期多长时间

未订立劳动合同纠纷诉讼时效为一年。

这属于劳动争议范畴。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在时效期间内，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。需注意，要及时行使权利，避免因超过时效而得不到法律支持。

三、未订立劳动合同纠纷诉讼期限如何规定

未订立劳动合同纠纷属于劳动争议，适用仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在这一年期间，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨未订立劳动合同何时支付2倍工资时，除了明确支付的时间节点，还有一些相关要点值得关注。比如，即使用人单位后来补签了劳动合同，若补签行为损害了劳动者权益，劳动者仍可能主张未签合同期间的双倍工资。而且，双倍工资的计算基数也有具体规定，通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。对于未订立劳动合同支付2倍工资的具体计算方式、适用范围等问题，你是否还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。