不给工资怎么告他

一、不给工资怎么告他

若遭遇不给工资的情况，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以证明劳动关系和工资约定。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

二、不给工资怎么要钱

若用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径要钱：协商解决：先与用人单位友好沟通，要求支付工资并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解，促成双方达成一致。申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不给工资怎么办

首先要明确用人单位不给工资属于违法行为。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若逾期不支付，将加付赔偿金。

你也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

此外，根据具体情况，还可能涉及到经济补偿等问题。例如，单位无故拖欠工资，你以此为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

当面临不给工资的情况，了解怎么告对方是至关重要的。首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查处理。若对结果不满意，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，了解具体的流程和所需材料很关键。要是你在“不给工资怎么告他”这个问题上还有其他疑问，比如仲裁的具体程序、所需时间等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。