45岁以上的员工不开除怎么赔偿

一、45岁以上的员工不开除怎么赔偿

若用人单位违法解除45岁以上员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、45岁以上员工被辞退如何维权

45岁以上员工被辞退，可按以下方式维权：若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与单位协商解决，协商时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、45岁以上的员工辞退有补偿吗

45岁以上员工被辞退是否有补偿，需分情况判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付补偿。

但要是符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）、第四十一条规定的经济性裁员等情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨45岁以上的员工不开除怎么赔偿时，要知道赔偿情况较为复杂。一般会涉及到经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。你是否在这类问题上有疑惑呢？要是对45岁以上员工不开除的赔偿计算方式、赔偿流程等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。