公司不开了孕妇有哪些赔偿

一、公司不开了孕妇有哪些赔偿

公司不开导致劳动合同无法继续履行，对孕期女员工应按《劳动合同法》给予相应赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若公司提前解散致劳动合同提前终止，可能还需支付额外费用，如到哺乳期结束期间的工资、生育津贴等。具体数额双方可协商，协商不成，孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。

二、公司不开了员工怎么办

公司不开了即面临解散，需依法妥善处理员工问题。首先，公司应提前三十日以书面形式通知员工，若未提前通知，需额外支付一个月工资。

根据《劳动合同法》，公司因解散终止劳动合同，要向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司还需为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、公司不开了员工有补偿吗

1.若公司因自身原因决定解散而终止劳动合同，员工有权获得经济补偿。

2.经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.但如果是员工因自身原因提出离职，如主动辞职等，通常无法获得经济补偿。

总之，公司不开导致劳动合同终止的，一般应给予员工经济补偿；而因员工自身原因离职的，一般无补偿。

当探讨公司不开了孕妇有哪些赔偿时，我们了解到孕妇能依法获得相应的经济补偿。但在此过程中，还有一些细节值得关注。比如，赔偿的计算标准如何确定，是按照孕妇的实际工作年限还是有特定的计算方式。另外，赔偿的支付时间节点也很重要，公司应在什么期限内完成赔偿支付。这些拓展问题关系到孕妇权益能否顺利实现。若你对公司不开了孕妇赔偿的相关拓展问题，如计算标准、支付时间等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。