什么情况公司不能辞退员工

一、什么情况公司不能辞退员工

根据《劳动合同法》，以下情况公司不能随意辞退员工：

1.从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若公司违反上述规定辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

二、什么情况公司才赔偿n加1

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。根据《劳动合同法》，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并适用“N+1”：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这里的“N”按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、什么情况公司要员工赔钱

通常在以下几种情况下，公司可要求员工赔钱：

1.劳动者违法解除劳动合同：依据《劳动合同法》，劳动者解除合同应提前三十日书面通知公司，若违反规定给公司造成损失，需承担赔偿责任。

2.劳动者违反保密义务或竞业限制：若员工违反约定的保密事项或竞业限制条款，给公司造成损失，应按约定支付违约金并赔偿损失。

3.劳动者因故意或重大过失致公司受损：在工作中，员工因故意或重大过失导致公司财产损失，如操作失误致使设备损坏等，公司有权要求其赔偿。

4.劳动者接受公司专项培训后违约：公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定的，应按约定向公司支付违约金。

当我们探讨什么情况公司不能辞退员工时，有诸多要点需要明晰。比如员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能随意辞退。还有女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司也不得无故将其辞退。并且，在规定医疗期内的员工，公司同样不具备辞退的权利。你是否正面临类似的职场状况，或是对公司不能辞退员工的其他情形有疑问呢？如果对于这些特殊情况的具体界定、权益保障等问题仍存困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。