公司辞退65岁以上员工有啥补偿

一、公司辞退65岁以上员工有啥补偿

65岁以上员工与公司一般不构成劳动关系，而是劳务关系。因为达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

在劳务关系下，辞退是否有补偿需看双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退补偿的条款，应按合同执行；若合同未约定，公司无法定补偿义务。

若该员工虽已65岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明与公司存在劳动关系，公司无合法理由辞退的，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，每满一年支付二个月工资；有合法理由辞退的，可能需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、公司辞退65岁以上员工是否合法

一般情况下，公司辞退65岁以上员工合法。65岁已超法定退休年龄，此时员工与公司建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等调整，双方权利义务依合同约定执行。若劳务合同中约定了辞退情形及条件，公司按约定辞退员工不违法；即便合同未约定，公司基于自身经营等合理需求辞退员工，通常也无法律障碍。但如果公司辞退行为违反劳务合同约定，员工可依合同追究公司违约责任，要求赔偿损失。

三、65岁员工被辞退可获补偿吗

65岁员工被辞退是否获补偿，需看具体情况。若员工已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下被辞退，是否有补偿要看双方劳务合同约定，合同有约定按约定执行；无约定则一般无补偿。

若虽到65岁但未享受基本养老保险待遇，且能证明与单位存在劳动关系，被辞退时，若单位属违法解除，员工可按《劳动合同法》规定，获经济补偿标准二倍的赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，单位应支付经济补偿。

当探讨公司辞退65岁以上员工有啥补偿时，除了补偿问题本身，还有一些关联情况值得关注。通常65岁以上员工已达法定退休年龄，若已开始享受基本养老保险待遇，公司与其建立的是劳务关系，辞退一般无经济补偿。但如果未享受养老保险待遇，存在事实劳动关系，补偿情况可能不同。另外，若员工在工作中有未结算的加班工资、奖金等，公司也应合理支付。要是你对公司辞退65岁以上员工的补偿细节、劳务关系认定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。