被公司辞退应该提什么要求的

一、被公司辞退应该提什么要求的

被公司辞退，可根据不同情形提相应要求：合法辞退但应支付经济补偿的情况：如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退：公司无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未提前通知：除即时解除情形外，公司未提前三十日书面通知的，还可要求支付一个月工资作为代通知金。

二、被公司辞退并拖欠工资该咋办

当被公司辞退且遭遇拖欠工资时，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，证明你与公司存在劳动关系及工资情况。

其次，与公司协商，明确要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，公司若不履行，可向法院申请强制执行。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、被公司辞退半年能获补偿吗

被公司辞退半年能否获补偿，需看具体情形。若公司辞退属违法解除劳动合同，员工有权主张补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果辞退符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，辞退半年通常未超时效，可通过劳动仲裁等途径维权。

当面临被公司辞退，了解应该提什么要求至关重要。除了基本的经济补偿，比如按照工作年限计算的赔偿金外，还可以争取未休年假的工资补偿。若公司存在拖欠工资、未足额缴纳社保等情况，也应要求其依法处理。另外，一份客观公正的离职证明也很关键，它关乎你未来的求职。你是否正遭遇被公司辞退的状况，却不清楚该提哪些要求呢？若对辞退补偿标准、相关权益争取等问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。