公司效益不好不让人离职咋办

一、公司效益不好不让人离职咋办

根据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，到期就能解除劳动关系，无需公司批准。

若公司效益不好不让离职，你可采取以下措施：一是再次书面通知公司，并保留好通知送达的证据，如通过邮政快递，在快递单上注明“解除劳动合同通知”。二是若到期公司仍阻拦，可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。三是若因此权益受损，可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，造成损失的还可主张赔偿。

二、公司效益不好逼迫员工离职咋办

公司效益不好逼迫员工离职，员工可这样维权：

首先，收集证据，如公司强迫离职的谈话录音、书面通知、邮件等，这些是后续维权的关键。

其次，与公司沟通，明确拒绝主动离职，要求公司按合法程序处理。若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》，向公司发送被迫解除劳动合同通知书，之后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

若公司直接违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

最后，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司效益不好老板能否降销售工资

公司效益不好，老板不能随意降销售工资。

根据《劳动合同法》规定，工资待遇属于劳动合同的重要内容，变更劳动合同应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若老板未经员工同意擅自降低销售工资，属于违反劳动合同约定的行为。

不过，若劳动合同中事先约定，在公司效益下滑等特定情形下可调整工资，且该约定合法合理，老板可按约定操作。另外，若能证明员工未完成销售任务，符合公司依法制定的薪酬调整规则，也可依规降薪，但公司规章制度的制定需符合民主程序且向员工公示。

若老板随意降薪，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临公司效益不好却不让离职的情况时，劳动者的权益维护至关重要。首先，要明确公司这种做法可能是违法的。根据相关法律规定，员工通常有权利依法解除劳动合同。若公司强行阻止，员工可通过合法途径解决。比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工需收集好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。倘若你正遭遇此类困境，对如何收集证据、通过何种方式维权最为有效等问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议，帮你妥善解决离职难题。