合同没到期离职要赔公司钱吗

一、合同没到期离职要赔公司钱吗

一般情况下，合同没到期离职，员工正常提前通知公司，无需赔偿公司钱。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

但存在特殊情形需赔偿：一是单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，数额不得超培训费用中未履行部分所应分摊的。二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金。

若劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。

二、合同没到期公司不让员工上班咋办

合同没到期公司不让员工上班，此行为可能构成违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护权益：

首先，与公司协商，要求其说明不让上班的理由，并要求继续履行劳动合同。若协商成功，按协商结果继续工作。

若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知不让上班的相关材料等。

之后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、合同没到期要求被辞退工资结清吗

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便合同没到期被辞退，用人单位也需结清工资。

同时，若用人单位是违法辞退，根据《劳动合同法》，需向劳动者支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位不结清工资或不支付赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

合同没到期离职是否要赔公司钱，需视具体情况而定。一般来说，如果违反了劳动合同中的相关约定，比如涉及保密协议、竞业限制等条款，可能需要承担赔偿责任。同时，如果离职给公司造成了直接经济损失，比如因突然离职导致项目停滞产生的损失等，也可能要进行赔偿。另外，提前离职的方式也很关键，若未按规定提前通知公司，也可能引发赔偿纠纷。对于合同没到期离职的赔偿事宜，你是否还有诸多疑问呢？要是对赔偿范围、赔偿金额计算方法等不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。