签无固定期限辞退员工时怎么赔偿

一、签无固定期限辞退员工时怎么赔偿

签无固定期限劳动合同后辞退员工，赔偿需分情况。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、签无固定期限劳动合同条件有哪些

依据《劳动合同法》，签无固定期限劳动合同有以下条件：

其一，协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

其二，法定强制。有三种情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签无固定期限劳动合同有哪些规定

依据《劳动合同法》，签无固定期限劳动合同有如下规定：

其一，协商订立。用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

其二，法定强制订立。存在下列情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

其三，视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

在探讨签无固定期限辞退员工时怎么赔偿的问题时，我们了解了相关法律规定和赔偿标准。但实际情况中可能还会遇到一些复杂情况。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退时可能无需支付赔偿。或者在计算赔偿金额时，对于工资基数、工作年限等细节认定存在争议。如果你在签无固定期限劳动合同后遭遇辞退，对赔偿事宜还有疑问，比如不知道如何准确计算自己应得的赔偿数额，或者不确定公司的辞退理由是否合理，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答。