工作20个月辞退赔偿多少

一、工作20个月辞退赔偿多少

若用人单位违法辞退，经济赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付二个月工资。该劳动者工作20个月，满一年半不满两年，应支付两个月工资的赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退或经济性裁员等合法辞退情形，用人单位应支付经济补偿，工作20个月支付两个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

二、工作20个月被公司裁员赔偿标准是多少

根据《劳动合同法》，公司裁员赔偿需分情况。

若公司合法裁员，依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作20个月，满一年零8个月，应支付2个月工资作为经济补偿，这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，按照该法第八十七条，需依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即4个月工资。

三、工作20个月被公司辞退怎么要赔偿

工作20个月被公司辞退，赔偿情况分多种。

若公司合法辞退，如你存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，公司无需赔偿。

若公司违法辞退，你可要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作20个月，满一年半不满两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即4个月工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作20个月辞退赔偿多少时，这不仅关乎经济补偿的具体数额，还涉及到相关法律规定的深入理解。比如，赔偿金的计算方式是否准确合理，以及用人单位辞退的原因是否符合法律规定等。若用人单位无故辞退，根据法律，劳动者可获得相应的经济补偿。但要是对补偿标准、计算方法或者辞退程序等存在疑问，可千万别忽视。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读相关法律条文，精准计算赔偿数额，帮你维护自身合法权益，确保在工作变动时能得到应有的保障。