公司能否因员工上班玩手机辞退

一、公司能否因员工上班玩手机辞退

公司能否因员工上班玩手机辞退，需分情况判断。

若公司的规章制度明确规定上班玩手机属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），那么公司可以依据此制度辞退玩手机员工，且无需支付经济补偿。

但如果公司没有相关规定，或者规定不明确、不合法，随意以员工上班玩手机为由辞退员工，就可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。

所以，关键在于公司规章制度的规定及合法性。

二、公司能否因员工旷工解除劳动合同

公司可以因员工旷工解除劳动合同，但需满足一定条件。

首先，公司的规章制度中应明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，且该制度需通过民主程序制定，向员工公示或告知。若员工旷工达到规章制度规定的严重程度，如连续旷工多日或一定时间内累计旷工达到一定天数，公司可依据《劳动合同法》第39条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

其次，解除程序要合法。公司应事先将解除理由通知工会（有工会的情况下），并向员工送达解除劳动合同的书面通知。若公司满足上述条件，解除劳动合同无需支付经济补偿；反之，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、公司能否因质量员失职辞退

公司能否因质量员失职辞退，需分情况判断。

若质量员失职行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、内容合法并已向员工公示的，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若质量员失职给公司造成重大损害，同样依据《劳动合同法》第三十九条第三项，公司也有权解除劳动合同。不过，“重大损害”的界定需结合公司实际情况和行业标准确定。

但如果失职行为轻微，未达到严重违反制度或造成重大损害的程度，公司辞退则可能构成违法解除，需向质量员支付赔偿金。所以，公司要辞退需有充分证据支撑其失职情况符合法定解除条件。

当探讨公司能否因员工上班玩手机辞退这一问题时，除了直接辞退外，还有其他相关要点值得关注。比如即便公司有权利因上班玩手机辞退员工，但辞退流程必须合法合规，需提前通知、说明理由等。而且员工若认为公司辞退不合理，有申诉的途径和机会。上班玩手机影响工作效率，进而可能影响公司利益，所以公司有权采取措施。但这其中的界限如何把握，每个公司情况又有不同。你是否对公司辞退员工这方面还有其他疑问呢？如果对于上班玩手机被辞退后的权益维护、公司辞退流程等问题存有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。