生病了公司让辞退我有什么补偿吗

一、生病了公司让辞退我有什么补偿吗

根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在此情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司在医疗期内违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可与公司协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、生病了公司可以辞退你吗

一般情况下，若员工患病在规定的医疗期内，公司不得辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

但医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

此外，如果员工患病存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司仍可依法辞退。所以，需综合具体情况判断。比如医疗期是否届满、员工病情对工作的实际影响、公司的辞退程序是否合法等。若公司违法辞退患病员工，员工可通过劳动仲裁等方式要求公司支付赔偿金等。

三、生病了公司不给请假按旷工怎么办

公司这种做法可能侵害了你的合法权益。从法律角度看，劳动者依法享有休息休假权，患病时有权请病假。

若遇到这种情况，你首先要及时向公司提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证明你确实生病需要休假。若公司仍按旷工处理，你可以与公司进行协商，明确告知公司你的病假符合法律规定，要求公司纠正错误。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也可以收集相关证据，如病假证明、与公司沟通的记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付违法扣除的工资、恢复劳动关系等。在合理病假期间，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

当探讨生病了公司让辞退有什么补偿时，补偿的具体情况要依据多种因素来定。比如，若公司辞退行为违法，可能需支付经济赔偿金，这通常是经济补偿标准的二倍。而且，如果员工因生病被辞退后，重新找工作困难，可能还涉及到再就业培训等相关补偿。另外，因生病被辞退可能会影响员工享受的医疗保障权益等。你是否正面临这种情况呢？要是对生病被公司辞退后的补偿范围、计算方式或具体维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。