怀孕女职工被公司开除了该怎么办

一、怀孕女职工被公司开除了该怎么办

怀孕女职工被公司开除，可依法维权。首先，收集证据，如劳动合同、被开除通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司违法解除的材料。

公司的开除行为若无合法理由，属违法解除劳动合同。女职工可选择要求公司继续履行劳动合同，恢复工作并补发工资；也可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

维权途径可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、怀孕女职工能被辞退吗

一般情况下，用人单位不得辞退怀孕女职工。依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。

若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、怀孕女职工被非法辞退要怎样处理

怀孕女职工被非法辞退，可采取以下措施：

首先，可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。用人单位应恢复其工作岗位，并按原工资待遇发放工资。

若协商不成，女职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

此外，女职工还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。

在整个过程中，女职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

当面临怀孕女职工被公司开除的情况，首先要明确这是违法的行为。女职工有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若公司拒绝，女职工可通过劳动仲裁来维护自身权益。仲裁时，需准备好充分的证据，如劳动合同、怀孕相关证明等。在等待仲裁结果期间，女职工也应关注自身权益保障，比如要求公司支付相应的工资及福利待遇。如果您对怀孕女职工被公司开除后的具体维权流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、有效的解答与指导。