签了合同但是被公司辞退了怎么办

一、签了合同但是被公司辞退了怎么办

如果签了合同却被公司辞退，需先明确辞退原因来确定应对方式。

若公司是违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若公司是因你存在严重违反规章制度等法定情形辞退，一般难以获得赔偿。

你可以先与公司协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、签了合同但不履行合同算不算诈骗

签了合同但不履行，不一定构成诈骗。一般情况下，此行为多属合同违约，守约方可要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

若构成合同诈骗，需满足法定情形。如以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物。常见情形有虚构单位或冒用他人名义签订合同、以伪造票据等虚假产权证明作担保等。

判断是否为诈骗，关键看有无非法占有目的及欺诈行为。若仅是因客观原因无法履行，通常为违约；若存在欺骗且有非法占有意图，则可能构成合同诈骗。

三、签了合同但还没有工作可以辞职吗

签了合同但还未工作通常可以辞职。若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

不过，需查看合同中有无关于服务期、违约金等特殊约定。若劳动者违反服务期约定，可能需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

所以，签合同未工作时可以辞职，但要按法定程序进行，并留意合同特殊条款，避免承担不必要的违约责任。

当面临签了合同却被公司辞退的情况时，首先要明确公司辞退是否合法合规。若属违法辞退，您有权要求公司继续履行合同，或者获得相应的赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的工作年限和工资标准来计算。此外，您还可以关注公司是否有违反合同约定的其他行为，比如未足额支付工资、未依法缴纳社保等。这些情况都可能影响您后续的权益维护。要是您对合同履行、辞退赔偿、权益保障等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理这一棘手状况。