公司让我主动离职算违约吗

一、公司让我主动离职算违约吗

公司要求员工主动离职是否违约，需结合具体情况判断。若劳动合同未到期，公司无法定理由让员工主动离职，可视为违约。公司的这种行为实质是想规避支付经济补偿的责任。

根据法律规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反规章制度等。若公司没有此类依据，员工有权拒绝主动离职。若员工被迫主动离职，可收集公司要求离职的证据，如聊天记录、录音等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、公司让我主动离职该咋办

首先要明确公司让你主动离职的原因及方式。若公司存在违法解除劳动关系的情形，如未依法支付经济补偿、随意调岗降薪等，你不应主动离职。

若公司以合理理由协商一致让你主动离职，比如提供了合理补偿方案等，你需综合考量自身权益。从法律角度，主动离职意味着放弃经济补偿等权益。

你可先与公司沟通，了解其意图及后续安排。若涉及经济补偿等问题，应明确补偿标准和支付时间。若协商不成，可咨询专业律师。若公司行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金、恢复劳动关系等。关键是要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的文件等，以备不时之需。

三、公司让我主动离职辞退我咋办

首先，不要轻易主动离职。若公司强行辞退你，属于违法解除劳动合同。

你可采取以下措施：收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后，与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。要注意在法定时效内主张权利，维护自身合法权益。

当探讨公司让员工主动离职是否算违约时，要综合多方面因素考量。若公司存在违反劳动合同约定的行为，比如未按规定提供劳动条件、拖欠工资等，此时让员工主动离职就可能构成违约。而且，即使没有这些明显违约行为，但公司以不正当手段诱导员工主动离职，损害员工合法权益，也可能被认定违约。你在遭遇公司让你主动离职的情况时，是否对自身权益保障感到迷茫呢？要是对公司让主动离职是否违约以及后续维权等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。