二次入职公司让把补偿退还怎么办

一、二次入职公司让把补偿退还怎么办

这需要看具体情况。若之前公司支付的补偿是合法合理的，比如符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形，一般无需退还。经济补偿是基于劳动者与公司解除劳动关系时，公司应承担的法定义务。

若公司以二次入职为由要求退还，你可先与公司协商，明确告知其补偿具有合法性。若协商不成，公司强行从工资等款项中扣除，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付克扣的工资。也可以收集好补偿支付凭证、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还非法扣除的款项。若公司支付补偿本身存在错误，比如计算错误等，双方可协商处理退还事宜。

二、二次入职公司要求员工退还补偿吗

一般情况下，公司要求二次入职员工退还之前离职时获得的补偿缺乏法律依据。

离职补偿通常是基于员工与公司前一次劳动关系的解除而产生。根据《劳动合同法》等规定，符合法定情形，如公司经济性裁员、协商一致解除劳动合同等，公司向员工支付补偿，员工获得该补偿具有合法性。当员工二次入职时，建立的是新的劳动关系，之前的补偿与新的劳动关系并无关联。

不过，若之前双方签订的离职协议中有特别约定，二次入职需退还补偿，且该约定不违反法律法规强制性规定，那公司要求退还可能得到支持。此时员工应依协议履行。建议先查看离职协议具体内容，与公司友好协商，若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、二次入职公司的赔偿标准是啥

二次入职公司的赔偿情况需分情形判断。若公司违法解除与二次入职员工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工作年限包含二次入职的时间。

若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。如果是员工主动离职，通常无赔偿，但公司存在过错除外。

当面临二次入职公司却被要求退还补偿的情况时，首先要明确公司这样的要求是否合理合法。一般来说，之前获得的补偿是基于合法的劳动关系变动等原因。若公司没有合理依据，随意要求退还补偿，这可能侵犯了员工的权益。比如，之前的补偿是因公司裁员等正当理由给予的，二次入职后又推翻，这就存在问题。对于公司要求退还补偿的具体缘由、相关法律规定以及自身权益维护等方面，若你还有疑问，不要自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你深入剖析，提供精准有效的应对策略，保障你的合法权益不受侵害。