如果被裁员什么情况下没有赔偿

一、如果被裁员什么情况下没有赔偿

劳动者被裁员时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在以下情形下用人单位无需支付赔偿：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是劳动者被依法追究刑事责任。若存在上述情况，用人单位裁员可不支付赔偿。

二、如果被裁员补偿金多少钱一个月

裁员补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如果被裁员补偿金多少可以仲裁

依据《劳动合同法》，用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

无论补偿金数额多少，只要劳动者认为用人单位未依法支付，都可申请劳动仲裁。申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好证明劳动关系、工资数额、裁员情况等的相关证据。

当我们探讨如果被裁员什么情况下没有赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如在试用期内被证明不符合录用条件而被裁，企业无需赔偿。另外，如果严重违反用人单位的规章制度，企业也可不给予赔偿。还有，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，被裁时也没有赔偿。你是否正面临被裁员的情况，却对这些赔偿细节不太清楚呢？若对被裁员无赔偿的具体情形、后续流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。