公司干了3年没交社保怎么办

一、公司干了3年没交社保怎么办

这种情况公司的做法是违法的。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。

你可以采取以下措施：首先，与公司协商，要求其补缴这3年的社保，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正并补缴社保，还可能对公司进行处罚。此外，你也可以申请劳动仲裁，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资，你工作3年可要求3个月工资的经济补偿金。

二、公司干了3年被裁员怎么赔偿

公司裁员，若属合法裁员，根据法律规定，需按劳动者工作年限支付经济补偿。您工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即您工作3年，公司应支付6个月工资作为赔偿金。

若公司未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资。您可先和公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司干了3年多离职补偿怎么算

公司员工离职补偿需看离职原因。若员工主动辞职，一般无补偿。若是公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。员工工作3年多，若满3年半，公司需支付3.5个月工资作为补偿；若不满3年半，支付3个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临公司干了3年却没交社保的情况，这不仅关乎员工的切身利益，还涉及诸多权益问题。除了要求公司补缴社保外，员工可能还会想知道，在此期间因公司未缴纳社保而产生的医疗费用能否要求公司承担？另外，如果因为社保问题导致无法享受一些社会福利，比如生育保险待遇，该如何维权？这些都是大家关心的后续问题。倘若你对公司未交社保的相关权益维护、补缴流程等还有疑问，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你妥善处理这一棘手状况。