单位不缴纳社保经济补偿金多少

一、单位不缴纳社保经济补偿金多少

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、单位不缴纳社保怎么赔付

单位不缴纳社保，员工可采取以下措施获得相应权益：首先，员工可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴，逾期会加收滞纳金。此外，若因单位未缴纳社保给员工造成损失，员工可要求赔偿。如未缴纳医疗保险导致员工无法报销医疗费用，单位需承担相应医疗费用；未缴纳失业保险致使员工失业后无法领取失业保险金，单位要赔偿失业金损失。员工还可以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此时单位应支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位不缴纳社保离职后有哪些补偿

单位不缴纳社保，员工离职可获以下补偿：

员工可要求单位补缴在职期间社保。还能依据《劳动合同法》规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若因单位未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿，如无法报销的医疗费等。员工可先与单位协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨单位不缴纳社保经济补偿金多少时，我们了解到这关乎劳动者的切身利益。若单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求经济补偿。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但实际情况可能更为复杂，比如工资基数如何确定等。若你对单位不缴纳社保经济补偿金的具体计算、支付方式等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。