公司没有足额缴纳社保可以仲裁吗

一、公司没有足额缴纳社保可以仲裁吗

公司没有足额缴纳社保，通常不能通过劳动仲裁解决，但可通过其他途径维权。劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议，社保缴纳争议不在其受案范围内。

遇到公司未足额缴纳社保情况，劳动者可向当地社保征收机构投诉举报，由该机构责令公司限期改正。若公司逾期不改正，社保征收机构可对其进行罚款等处罚。劳动者也可与公司协商，要求其补缴社保费用。保存好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在维权时使用。

二、公司没有足额发放工资怎么仲裁

若公司未足额发放工资，可按以下步骤申请仲裁：

1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以证明公司未足额发放工资的事实。

2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。

3.等待受理：仲裁委员会会在收到申请后5日内决定是否受理。

4.参加仲裁庭审：若受理，按通知参加庭审，庭审中可阐述诉求与理由，提供证据。

5.等待裁决：仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

三、公司没有足额支付加班费还可以仲裁吗

公司未足额支付加班费，劳动者可以申请仲裁。依据法律，用人单位安排加班应依法支付加班费。若未足额支付，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

劳动者申请仲裁时，需提供证据证明存在加班事实以及加班时长，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁流程一般是先准备仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨公司没有足额缴纳社保是否可以仲裁时，答案是肯定的。公司未足额缴纳社保，侵害了员工的合法权益。员工不仅可以通过仲裁要求公司补缴差额部分，还能主张因社保未足额缴纳给自己造成的其他损失。比如因社保不足额影响医保报销额度，进而产生的医疗费用损失。或者因社保问题对养老金待遇可能造成的潜在影响等。若你正面临公司未足额缴纳社保的情况，对仲裁流程、赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身权益。