超过一年没签合同咋办

一、超过一年没签合同咋办

若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。且自用工之日起满一年时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商要求支付双倍工资差额及签订无固定期限劳动合同。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、超过一年没签合同被辞退怎么赔偿

用人单位超过一年未与劳动者签合同且将其辞退，赔偿分两方面。

其一，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因已超一年，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以最多可主张11个月双倍工资。

其二，辞退赔偿。若属违法辞退，根据工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、超过一年没续签劳动合同怎么赔偿

若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，支付时长为11个月。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临超过一年没签合同的情况时，劳动者权益有诸多保障。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着后续没有其他需要关注的点。比如，在此期间用人单位是否按时足额支付了工资，是否依法为劳动者缴纳社保等。若出现这些方面的争议，劳动者该如何维护自身权益呢？如果您对超过一年没签合同后的权益保障问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您理清权益，维护自身合法权益。