不签无固定期合同怎么赔偿

一、不签无固定期合同怎么赔偿

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可主张二倍工资赔偿，但需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年。

二、不签无固定期限劳动合同时效是多久

用人单位不签订无固定期限劳动合同的仲裁时效为一年。该时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。

实践中，时效计算可能因具体情形不同而有差异。如劳动者持续在单位工作未签无固定期限合同，时效可能从用人单位应当签订却未签订的次日起算；若劳动关系终止，则从终止之日起算。劳动者要及时关注自身权益，在时效内主张权利，避免因超时效丧失胜诉权。

三、不签无固定期合同有啥补偿

根据《劳动合同法》，应签无固定期限劳动合同而用人单位不签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

适用情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。

需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作年限等证据，通过协商、仲裁等方式维护权益。

当探讨不签无固定期合同怎么赔偿时，要知道用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这不仅能保障劳动者的权益，也促使企业依法行事。那要是用人单位不支付这笔赔偿怎么办？劳动者又该如何通过合法途径维护自身权益？这些都是可能会遇到的问题。如果您对不签无固定期合同的赔偿细节、维权方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您妥善处理相关事宜。