劳动合同法规定哪些裁员补偿情形

一、劳动合同法规定哪些裁员补偿情形

根据《劳动合同法》，以下情形用人单位裁员应给予补偿：

1.经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、劳动合同法中关于经济补偿金是什么

经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的补偿。

依据《劳动合同法》，有多种情形用人单位需支付经济补偿，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除合同；劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外的终止；用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳动合同法保密协议补偿金额标准是啥

《劳动合同法》未明确保密协议补偿金额的具体标准。在实践中，若保密协议同时涉及竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，竞业限制补偿按双方约定支付，若未约定，劳动者可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

若仅为单纯保密协议，补偿金额由双方协商确定。若用人单位未支付合理补偿，劳动者履行保密义务后，发生纠纷时可主张补偿，但补偿数额需结合实际情况，由仲裁机构或法院判定。

在探讨劳动合同法规定哪些裁员补偿情形时，我们了解到了多种法定情形。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的，需支付经济补偿；生产经营发生严重困难进行裁员的，同样要给予相应补偿。而除了这些，若企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，也属于补偿情形。你是否正面临相关裁员补偿问题的困扰呢？对于如何计算补偿金额、补偿申请流程等细节有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你明晰权益，维护自身利益。