劳动合同未到期主动辞职有补偿吗

一、劳动合同未到期主动辞职有补偿吗

一般情况下，劳动合同未到期劳动者主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：一是未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、劳动合同未满一年被公司辞退咋补偿

若劳动合同未满一年被公司辞退，补偿情况分多种。若公司合法辞退且员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需补偿。若公司合法解除但无员工过错，如经济性裁员等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算，支付一个月工资。若公司违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能支付一个月或两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同未到期解除该如何赔偿

劳动合同未到期解除的赔偿分不同情形：用人单位违法解除：根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位合法解除：如劳动者存在严重违纪等过错，无需支付赔偿。因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿。劳动者主动解除：一般无赔偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同可获经济补偿。

劳动合同未到期主动辞职是否有补偿，这是很多职场人关心的问题。一般情况下，主动辞职没有经济补偿，但也存在一些特殊情形。比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者主动辞职也能获得补偿。还有，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位也需支付经济补偿。若你对劳动合同未到期主动辞职的补偿问题仍有疑问，比如不知道如何判断单位是否存在过错，或者不清楚具体补偿标准等，不要错过专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析。