劳动合同应该在什么时候去订立

一、劳动合同应该在什么时候去订立

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，从保障双方合法权益角度，用人单位和劳动者应在建立劳动关系后尽快签订书面劳动合同，最迟不超过用工之日起一个月。

二、劳动合同应该转正以后在签吗

不是，劳动合同应自用工之日起一个月内订立。

依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期包含在劳动合同期限内，并非转正后才签订合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，正规操作是在开始用工的一个月内就签订包含试用期等条款的完整劳动合同。

三、劳动合同应该写具体工资吗

劳动合同应当写具体工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确具体工资能保障劳动者的合法权益，避免日后产生劳动纠纷。

若合同中未明确工资，易引发用人单位与劳动者在工资数额、支付方式等方面的争议。当双方对劳动报酬约定不明确且协商不成时，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。但这增加了劳动者维权的难度和成本。所以，为维护自身权益，劳动者应要求用人单位在合同中明确具体工资。

劳动合同应该在什么时候去订立呢？这是众多求职者和用人单位都关心的问题。一般来说，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过这个时间仍未订立，用人单位需承担相应责任。比如，从用工第二个月起要向劳动者支付双倍工资。并且，未订立书面劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于劳动合同订立时间的具体规定、未按时订立的补救措施等方面，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。