工作没签合同超过一年半有钱赔吗

一、工作没签合同超过一年半有钱赔吗

工作没签合同超过一年半部分情形有钱赔。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此二倍工资赔偿最长支付11个月。

若工作已超一年半，意味着自用工满一年起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无法主张双倍工资赔偿。但如果单位一直未签无固定期限劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁要求单位补签，单位不补签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据维权。

二、工作没签合同如何申请赔偿

若工作未签合同，可按以下步骤申请赔偿：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，与用人单位协商赔偿事宜，可直接沟通或通过工会等第三方介入，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作没签合同也没工资条该咋办

没签合同且无工资条，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位相关负责人的聊天记录、工作成果文件等。

其次，与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付应得工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨工作没签合同超过一年半是否有钱赔时，答案是肯定的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。那么除了这双倍工资赔偿，后续在工作权益保障等方面还有哪些要点呢？如果您对工作没签合同的赔偿细节或其他相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。