试用期劳动者如何维权

一、试用期劳动者如何维权

试用期劳动者维权可从以下方面着手。首先，了解自身权益，试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定支付报酬，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

若权益受损，可先与单位协商，指出其违法之处并要求改正。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令单位整改。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护试用期的合法权益。

二、试用期劳动合同能如何解除

试用期解除劳动合同分不同主体情况。

若劳动者解除，提前三日通知用人单位即可，无需说明理由，这保障了劳动者的择业自主。

若用人单位解除，需证明劳动者不符合录用条件。这要求单位在招聘时明确录用条件并告知劳动者，在试用期对其进行客观考核。若能证明不符合，可解除且无需支付经济补偿。若无法证明就随意解除，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

三、试用期劳动合同工资如何算的

试用期工资的计算有明确法律规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若劳动合同约定了工资数额，试用期工资应不低于该约定工资的八成；若未约定具体工资，则参考本单位相同岗位最低档工资，但最终都需满足不低于当地最低工资标准这一条件。比如当地最低工资标准是每月2000元，合同约定工资5000元，试用期工资就不得低于4000元且不能低于2000元。若单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者可要求补足差额，协商不成可通过劳动仲裁维权。

当我们探讨试用期劳动者如何维权时，有诸多要点需明晰。除了知晓自身权益，懂得收集证据也至关重要，比如工作记录、与领导沟通的凭证等。在与用人单位协商不成后，还可通过劳动仲裁等合法途径来维护权益。若对仲裁流程、所需材料或者维权过程中的其他细节存在疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会依据您的具体情况，为您提供精准且全面的维权指导，让您在试用期的权益得到有力保障，安心工作。