口头辞退又让正常上班如何要赔偿

一、口头辞退又让正常上班如何要赔偿

若用人单位口头辞退后又要求正常上班，你需要先判断辞退行为的性质。若属于违法辞退，即使后续让你上班，你仍可主张相应赔偿。

首先，固定用人单位辞退的证据，如录音、聊天记录、证人证言等，证明辞退事实的发生。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、口头辞退又说要继续上班怎么办

口头辞退在法律上一般不具有严格的法律效力。如果用人单位口头辞退后又要求你继续上班，你可以从以下几方面考虑：

首先，要求用人单位出具书面的辞退通知或者说明。因为书面材料能更明确地界定双方的权利义务关系，避免后续争议。

其次，若你愿意继续上班，那么正常出勤工作，注意保留好相关的工作记录，比如考勤记录、工作成果等，以维护自己后续可能涉及的权益，例如工资、福利等。

最后，若你不想继续上班，鉴于用人单位辞退行为不规范，你可以与单位协商解除劳动合同并要求相应补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金等。

三、口头辞退又说要调岗怎么办

当遭遇用人单位口头辞退又提出调岗时，你可采取以下措施维护权益。

首先，不要轻易答应调岗。因为调岗属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》，需双方协商一致并采用书面形式。口头辞退若无证据难以认定有效，若贸然同意调岗，后续维权可能陷入被动。

其次，要求单位以书面形式明确调岗的具体内容，包括新岗位、工作地点、薪资待遇等。若新岗位存在不合理降薪、工作强度大幅增加等情况，可拒绝。

最后，若单位强行调岗，你可向劳动监察部门投诉，也可收集存在劳动关系、工资发放记录、工作证、辞退或调岗相关沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当面临口头辞退又被要求正常上班的情况，如何索要赔偿是个关键问题。首先，要明确收集相关证据，比如能证明口头辞退事实的录音、短信等。然后，根据实际情况判断赔偿标准。若公司最终确实辞退你，你可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。要是公司违法辞退，那赔偿会更高。此外，还需留意辞退程序是否合规等细节。你在这方面是否还有疑问呢？如果对于口头辞退后的赔偿计算、证据收集等问题不太清楚，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。