公司倒闭调岗其他公司怎么办

一、公司倒闭调岗其他公司怎么办

公司倒闭调岗至其他公司，属于变更劳动合同的重大事项。若未经劳动者同意，公司擅自调岗不合法。劳动者可采取以下措施维护权益：

首先与公司协商，明确表示不同意调岗，要求按法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系和工作情况。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司倒闭调岗到别的公司怎么办

公司倒闭调岗到别的公司，需分情况处理。若公司因倒闭与员工解除劳动合同，并安排到其他公司，应按规定支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

若未解除合同直接调岗，需与员工协商一致，签订书面变更协议。若员工不同意调岗，公司不能强制，否则属违法行为，员工可要求继续履行原合同，或解除合同并要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司倒闭调岗本人不同意要怎么处理

公司倒闭进行调岗，若员工不同意，可按以下方式处理：

首先，根据《劳动合同法》，公司倒闭属于客观情况发生重大变化。若双方就调岗无法协商一致，公司不能强制调岗。

员工可与公司进一步协商，明确表达不同意调岗的立场，要求公司按照法律规定支付经济补偿后解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临公司倒闭被调岗到其他公司时，这其中涉及诸多关键要点。首先，要明确新公司的工作内容、薪资待遇、工作地点等是否与原约定相符。其次，了解调岗后的职业发展路径，能否继续积累经验和提升能力。再者，关注新公司的企业文化和团队氛围是否能适应。若你对这些方面存在疑问，比如担心新工作强度过大影响生活，或者不确定新公司发展前景如何，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细剖析，帮你厘清权益与义务，做出最适合自己的决策。