怀孕被辞退社保赔偿标准是多少

一、怀孕被辞退社保赔偿标准是多少

怀孕被辞退，关于社保本身无赔偿标准概念，但用人单位违法辞退孕期女职工，要承担相应法律责任。

若女职工因被辞退导致社保断缴，进而影响社保待遇享受，可要求单位赔偿相应损失。比如生育保险待遇损失，包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用按当地报销政策确定，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。

此外，根据《劳动合同法》，女职工可主张用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕被辞退能否要求公司续交社保

怀孕被辞退，员工有权要求公司续交社保。依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若公司辞退怀孕女职工，属于违法解除。

在此情况下，员工可要求恢复劳动关系。恢复后，公司有义务按照法律规定为员工正常缴纳社保，以保障员工社保权益的连续性，包括生育保险待遇等。若公司拒绝恢复劳动关系，员工可通过劳动仲裁或诉讼，主张违法解除的赔偿金，同时可要求公司补缴违法辞退期间应缴纳的社保费用。总之，怀孕女职工应积极维权，保障自身社保权益。

三、怀孕被辞退无三期赔偿怎么办

怀孕被辞退且无三期赔偿，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系和怀孕被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等。

之后，可先与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及三期工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或选择要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金及三期工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨怀孕被辞退社保赔偿标准是多少时，要清楚这其中涉及多个维度。首先，单位需补缴辞退期间的社保费用。其次，若因怀孕被辞退给女职工造成损失，比如生育津贴等无法正常领取，单位还需进行相应赔偿。而且，女职工在此期间的生育保险待遇不能因辞退而受影响。你是否也面临着怀孕被辞退的困扰，对社保赔偿标准存在疑问呢？如果对于具体赔偿金额计算、赔偿流程或者如何维护自身权益等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善解决问题。