签了竞业协议公司赔偿怎么算

一、签了竞业协议公司赔偿怎么算

竞业协议中公司给予员工的经济补偿，通常有以下相关规定：

首先，当事人可以在竞业协议中自行约定补偿标准。若未约定或约定不明，根据相关法律，劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

需要注意的是，支付经济补偿是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的前提。若用人单位未依法支付经济补偿，达到一定期限（一般超过三个月），劳动者可请求解除竞业限制约定。

二、签了竞业协议被裁员了有赔偿吗

签了竞业协议后被裁员，通常有两方面赔偿。

首先是裁员赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若依法裁员，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次是竞业限制补偿。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准由双方约定，无约定时，可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

三、签了竞业协议不给钱怎么办

签了竞业协议后单位不给钱，劳动者可采取以下措施维权。首先书面催告单位支付经济补偿，若单位在合理期限内仍不支付，劳动者可解除竞业协议。同时劳动者可通过仲裁、诉讼主张权利。仲裁方面，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的经济补偿，若因单位不支付导致自身损失还可主张赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集签订的竞业协议、工作证明、沟通记录等相关证据，以证明双方存在竞业限制约定及单位未支付补偿的事实。

当探讨签了竞业协议公司赔偿怎么算时，要清楚其赔偿并非简单固定模式。一般会综合考量多方面因素来确定具体数额，比如员工离职前的工资水平、竞业限制的期限、给公司造成的实际损失等。通常会按照一定比例给予员工补偿，以保障员工在竞业期间的基本生活需求，同时也确保公司的商业秘密等权益得到维护。要是你对竞业协议赔偿的具体计算方式、补偿标准的细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益与义务。