单位没给劳动合同怎么办

一、单位没给劳动合同怎么办

若单位未给劳动者劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求其提供一份加盖公章的劳动合同文本。因为根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，单位不给合同的行为违反规定。

若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。这些证据可在后续可能出现的劳动纠纷中维护自身合法权益。

二、单位没给劳动者一份劳动合同怎么赔偿

单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

若劳动者能证明因单位未交付合同文本导致自身受损，如影响劳动者享受相关权益、造成经济损失等，可要求单位赔偿实际损失。但需提供证据证明损失与单位未交付合同存在因果关系，比如因无合同无法及时获得补偿而产生的费用等。若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、单位没给劳动者一份劳动合同有效吗

单位未给劳动者一份劳动合同，合同依然有效。根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章时生效。合同生效要件主要包括主体适格、意思表示真实、内容合法等，未给劳动者合同文本并不影响合同效力。

不过，单位此举违反法律规定。法律要求用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，若不交付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位要承担赔偿责任。

当面临单位没给劳动合同的情况时，这确实会让人有些担忧。首先，没有劳动合同可能会在确定劳动关系、薪资待遇、工作时长等方面带来不便。比如在发生劳动纠纷时，没有合同作为直接证据，维权可能会遇到阻碍。而且，单位不签合同可能违反了相关劳动法律法规，劳动者有权要求相应补偿。要是你正为此事烦恼，想知道如何通过合法途径维护自己权益，怎样争取应得的补偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你妥善处理这一问题，让你的权益得到切实保障。