十年以上公司不签无固定期限合同怎么办

一、十年以上公司不签无固定期限合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若公司不签，可按以下步骤处理：首先，与公司协商，明确指出法律规定，要求签订无固定期限劳动合同，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

还可申请劳动仲裁，要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好能证明劳动关系、工作年限等相关证据。如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、十年以上公司拒签无固定期限合同能否维权

可以维权。根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司拒签，属违法行为。

劳动者可先与公司协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司拒签无固定期限合同维权胜算几何

胜算需结合具体情况判断。依《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限合同。

若劳动者符合签无固定期限合同条件，公司拒签，劳动者有维权依据。劳动者可收集能证明工作年限、合同签订次数等证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。若证据充分，能证明符合法定签订条件，且公司无正当理由拒签，劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼，胜算较大。但如果证据不足，难以证明符合签订条件，维权可能面临困难。

当面临十年以上公司不签无固定期限合同怎么办的问题时，这背后还有其他相关的情况值得关注。比如，若公司一直不签订无固定期限合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿的期限究竟有多久，这是很多劳动者心中的疑问。另外，在此期间若公司违法解除劳动关系，劳动者应如何获得合理的经济赔偿。这些情况都与不签无固定期限合同紧密相关。如果您对这些拓展问题以及不签无固定期限合同的处理方式还存在疑虑，别让问题困扰您，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会给您精准解答并提供有效建议。