合同签订几次后为无固定期限合同

一、合同签订几次后为无固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需注意，首次订立固定期限合同，单位有选择权，第二次合同到期后，除法定情形外，单位无终止权，应签订无固定期限合同。

二、合同签订几日后生效

合同生效时间需分情况确定。若合同中明确约定了生效时间，自约定时间届至时生效。比如合同约定签订后5日生效，那5日后合同开始具备法律效力。

若合同无约定生效时间，依法成立的合同，自成立时生效。一般而言，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立。

此外，依照法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，在办理相关手续后生效。所以合同签订几日后生效不能一概而论，需结合具体情况判断。

三、合同签订几次就属于无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需注意，首次签订固定期限合同，不会因次数自动转化为无固定期限合同，要从第二次签订固定期限合同起算，且需满足法定情形。

当我们探讨合同签订几次后为无固定期限合同的时候，要明确这并非简单的次数累加。一般来说，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，再续订劳动合同的，就可以订立无固定期限合同。那要是用人单位故意不与劳动者订立无固定期限合同，会面临什么后果呢？用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于无固定期限合同的更多细节，如如何合法解除等，若你还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。