无限期合同被逼主动辞职有赔偿吗

一、无限期合同被逼主动辞职有赔偿吗

一般情况下，若劳动者受胁迫签订主动辞职协议，之后又有确切证据证明存在胁迫情形，该辞职协议可因违背真实意思而被认定无效。在此情形下，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明被胁迫的证据，如录音、聊天记录等，然后可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、无限期合同辞退赔偿标准什么

无限期合同即无固定期限劳动合同。用人单位辞退员工是否赔偿及赔偿标准分以下情况：合法辞退：若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需赔偿。需支付经济补偿的辞退：符合《劳动合同法》第四十条等情形辞退，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退：单位违反《劳动合同法》规定解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无限期合同可以随时离职吗

签订无限期合同，一般不可以随时离职。

依据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。但如果出现特定情形，劳动者可随时离职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，即便签的是无限期合同，也需依法依规离职。

当探讨无限期合同被逼主动辞职是否有赔偿时，其实背后涉及诸多要点。若能证明是被逼辞职，那么用人单位需支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但如果用人单位存在违法辞退等更严重情形，赔偿可能会更多。比如用人单位故意刁难导致劳动者辞职，就可能面临高额赔偿。你是否正面临类似因无限期合同被逼辞职的困扰呢？要是对赔偿金额计算、所需证据准备等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读，为你的权益保驾护航。