公司有权利调岗吗

一、公司有权利调岗吗

公司是否有权调岗需分情况判断。

一般而言，公司不能随意调岗。根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位属于变更劳动合同，需公司与劳动者协商一致，并采用书面形式。

但在特定情形下公司有权调岗。比如，劳动者不能胜任工作时，公司可合理调整岗位，但要证明劳动者不胜任。还有，客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经双方协商，公司可对岗位进行调整。若调岗不具有合理性，如大幅降低工资、具有侮辱性等，劳动者有权拒绝。若公司强行调岗，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护权益。

二、公司有权利对员工降职降薪吗

一般情况下，公司无权随意对员工降职降薪。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动报酬等条款，工作岗位和薪酬属于劳动合同的重要组成部分。公司与员工签订劳动合同后，双方应按合同约定履行。若公司要对员工降职降薪，属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，并采用书面形式。

不过，存在特殊情形公司有降职降薪的权利。比如员工不能胜任工作，公司经培训或调整岗位后，仍不能胜任的，公司可按照法定程序调整其岗位和薪酬；还有在符合企业破产重整、经营困难等法定条件下，公司也可进行相应调整，但需遵循法定程序。若公司擅自降职降薪，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。

三、公司有权利不让员工加班么

公司一般没有绝对权利不让员工加班。从法律角度看，根据《劳动法》等相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

正常情况下，若员工不同意加班，公司不得强行要求。但存在一些特殊情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，此时员工应服从公司合理的加班安排。若公司不合理限制员工加班，侵犯了员工基于合理加班获取相应报酬等权益，员工可通过劳动监察等途径维权，要求公司依法保障自身合法权益。

当探讨公司是否有权利调岗时，要知道这并非简单一概而论。若调岗合理，比如基于公司经营需要且对员工薪资、福利等无不利影响，同时员工能胜任新岗位工作，那么公司可能具有调岗权利。但要是调岗不合理，像随意变更员工工作内容、工作地点，给员工带来诸多不便，那公司的调岗行为可能就不被允许。若你对公司调岗事宜存在疑问，比如不清楚公司某次调岗是否合理合法，或者不知道自己面对调岗有哪些权益可维护，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。