未签订劳动合同被辞退怎么起诉

一、未签订劳动合同被辞退怎么起诉

未签劳动合同被辞退，起诉前需先进行劳动仲裁。步骤如下：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明你与单位存在事实劳动关系及被辞退的事实。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）及事实理由。

然后，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，并附上仲裁裁决书及相关证据。法院受理后按程序审理。

二、未签订劳动合同如何赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

计算二倍工资时，以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

若单位拒绝支付，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、未签订劳动合同一般如何处理

未签订劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

劳动者可先与单位协商补签合同并支付双倍工资。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额、补签合同。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，未签合同用人单位需担责，劳动者应积极维权。

当面临未签订劳动合同被辞退该如何起诉时，首先要明确收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，这些都能有力支撑你的诉求。起诉流程中，要写好起诉状，准确阐述事实与理由。同时，要清楚劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。若你对起诉的具体步骤、证据收集的关键要点或者仲裁与起诉的衔接等还有疑问，不要自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读未签订劳动合同被辞退起诉的各项事宜，助你维护自身合法权益。