解除劳动合同赔偿金包含哪些部分

一、解除劳动合同赔偿金包含哪些部分

解除劳动合同赔偿金主要依据《劳动合同法》确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同赔偿申请需要哪些材料

申请解除劳动合同赔偿，通常需准备以下材料：

1.证明劳动关系的材料：如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及相关约定；若没有合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为存在事实劳动关系的证据。

2.解除劳动合同的证明：包括用人单位出具的解除劳动合同通知、离职证明等，用以明确解除的事实和时间。

3.赔偿依据材料：若因用人单位违法解除，需收集其违规行为的证据，如违规调岗通知、无故辞退的聊天记录等；若基于用人单位未支付劳动报酬等，要提供工资条等未足额支付的证据。

4.身份证明：申请人的身份证复印件，证明申请人的身份信息。

5.其他材料：根据具体情况，可能还需提供证人证言、医院诊断证明等。

三、解除劳动合同需支付代通知金吗

解除劳动合同不一定需支付代通知金。根据《劳动合同法》，有三种情形下用人单位解除劳动合同应支付代通知金：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。除此三种情形，用人单位依法解除劳动合同无需支付代通知金。若劳动者主动解除，一般也不存在代通知金问题。

当探讨解除劳动合同赔偿金包含哪些部分时，需知它涵盖多方面内容。经济补偿是常见部分，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。还有代通知金，用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动关系时需支付。此外，违法解除劳动合同的赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的额外赔偿。若你对解除劳动合同赔偿金的计算方式、支付条件等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。