企业没签劳动合同怎么赔

一、企业没签劳动合同怎么赔

根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里“应当订立无固定期限劳动合同之日”是指用工之日起满一年的当日。

劳动者可通过劳动仲裁主张权益，注意收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。

二、企业没签劳动合同会受到什么处罚

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，劳动行政部门可能责令企业改正，若给劳动者造成损害的，企业还需承担赔偿责任。

三、企业没签劳动合同被员工起诉赔多少

若企业未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任，赔偿金额要根据具体情况判断：

支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。比如员工工作了8个月未签合同，企业除支付正常工资外，还需额外支付7个月工资作为赔偿。

视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其他赔偿：若因未签合同给员工造成其他损失，如社保待遇损失等，企业也需承担赔偿责任。

当企业没签劳动合同，赔偿问题备受关注。除了支付双倍工资外，如果因为没签合同给劳动者造成损失，企业还需承担赔偿责任。比如劳动者因工作需要自行购置设备等费用，若企业不签合同导致无法正常报销等情况。而且，未签合同还可能影响劳动者的社保权益等。要是你正面临企业没签劳动合同的状况，对赔偿标准、赔偿范围或者相关权益维护有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你清晰解读，保障你的合法权益不受侵害。