10级伤残社保局赔付的有哪些

一、10级伤残社保局赔付的有哪些

在我国，职工因工伤被鉴定为10级伤残，社保局（工伤保险基金）赔付项目主要如下：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准。劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定产生的费用。

二、10级伤残次要责任赔偿标准是多少

10级伤残次要责任赔偿需结合具体情形计算。一般赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%。若伤者60周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上，按五年计算。

医疗费按实际发生的费用确定。误工费根据误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。

在责任划分上，次要责任承担比例通常为30%左右，但具体比例需依事故实际情况由法院判定。用总赔偿金额乘以次要责任承担比例，即为需承担的赔偿数额。

三、10级伤残赔付的标准是多少

10级伤残赔付分人身损害和工伤两种情况。

人身损害方面，依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。10级伤残赔偿系数为10%。

工伤情况下，根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们探讨10级伤残社保局赔付的有哪些时，首先社保局会赔付一次性伤残补助金。除此之外，若工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，社保局还会支付一次性工伤医疗补助金。这些赔付对于工伤职工来说至关重要，能在一定程度上保障他们因伤后的生活。你是否对10级伤残社保局赔付的具体标准、申请流程等还有疑问呢？如果有任何关于10级伤残社保局赔付相关的困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。