老板不签劳动合同怎么办怎样索赔

一、老板不签劳动合同怎么办怎样索赔

老板不签劳动合同，劳动者可依法索赔。自用工之日起超过一个月不满一年未签订，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

索赔流程如下：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与老板协商，要求支付二倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、老板不签劳动合同赔偿基本工资吗

老板不签劳动合同需赔偿双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资是在劳动者正常工资之外额外支付的，并非仅赔偿基本工资，是以劳动者应得工资为计算基数。应得工资包含各种补贴、奖金等货币性收入。若用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、老板不签劳动合同怎么赔偿不发工资

老板不签劳动合同且不发工资，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

关于不发工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金；二是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签合同的二倍工资差额。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当面临老板不签劳动合同该如何索赔的问题时，我们了解到可以依据相关法律规定维护自身权益。首先要明确，未签合同期间的双倍工资赔偿是关键。但除此之外，还有一些情况值得关注。比如，如果因为未签合同导致你在工作中权益受损，像加班没有合理补偿等，这些都可以一并要求赔偿。而且，一旦发生纠纷，如何收集有效的证据来支撑自己的索赔诉求也很重要。你是否在这方面存在疑问呢？若对老板不签劳动合同的索赔流程、赔偿范围等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。