公司没有与劳动者签订劳动合同，如何解决

一、公司没有与劳动者签订劳动合同，如何解决

公司不与劳动者签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没有实际支付的借款合同是否有效

根据我国法律规定，借款合同一般自成立时生效。没有实际支付借款，并不必然导致借款合同无效。

从法律角度看，借款合同属于诺成合同，双方达成借款合意，合同即成立。虽未实际支付借款，但合同在形式和内容上符合法律规定，不存在《民法典》规定的合同无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等，那么合同通常是有效的。

不过，未支付借款可能影响出借人权利实现。若借款人以此抗辩，出借人需举证证明双方有借款合意且其已做好支付准备等。若出借人无法举证，可能在主张借款时面临困难。总之，未实际支付借款不影响合同效力，但会影响后续权利主张。

三、没有实际支付的借条是否无效

一般情况下，借条不因未实际支付而必然无效。

根据法律规定，自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。若借条仅作为借款合同的书面凭证，虽未实际支付借款，但双方就借款事宜达成一致且借条内容符合法律规定，借条在形式上是有效的。

不过，这种情况下借贷关系尚未生效。出借人若未履行支付义务，借款人可主张借贷合同未生效。若出借人后续履行了支付义务，借贷关系生效；若出借人一直未支付，借款人可要求出借人承担缔约过失责任，赔偿因其信赖合同成立而遭受的损失。

当面临公司没有与劳动者签订劳动合同的情况时，解决办法至关重要。除了要求公司补签合同外，还能依法主张双倍工资赔偿。若因未签合同产生纠纷，劳动者的权益维护也不容忽视。比如在劳动仲裁或诉讼中，如何更好地举证证明劳动关系的存在等。这一系列问题都可能让劳动者感到困扰。如果您也正为公司未签劳动合同的事情烦恼，对于如何通过合法途径最大程度保障自身权益等问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案，助力您维护自身合法权益。