劳动合同解除如何补偿金

一、劳动合同解除如何补偿金

劳动合同解除的补偿金需依具体情形而定。若用人单位合法解除，如协商一致解除且由单位提出、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同解除工资要如何结算

劳动合同解除时，工资结算遵循以下原则。首先，双方有约定的依约定，比如约定离职后几日内结清工资。

若未约定，依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。

例如，小李月工资5000元，正常出勤月工资的70%为3500元，当地最低工资标准是2000元，那么若单位按此结算，就应支付小李3500元。若单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径，要求用人单位足额支付工资及相应经济补偿，以维护自身合法权益。

三、劳动合同解除加班应该如何赔偿

若劳动合同解除涉及加班赔偿问题。首先要明确加班事实的认定，需有考勤记录、加班审批单等证据证明存在加班情况。

根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。平时加班按1.5倍工资支付，周末加班按2倍工资支付，法定节假日加班按3倍工资支付。

劳动合同解除时，若存在未支付的加班费，用人单位应足额支付。经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需根据具体解除情形及加班情况综合判断赔偿数额及方式。

在探讨劳动合同解除如何补偿金时，我们明确了多种情形下的补偿标准。但实际中，还存在不少相关问题值得关注。比如，经济补偿金的计算基数是否包含加班工资？还有，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，约定的补偿金额低于法定标准，该如何处理？这些都可能影响到劳动者最终能获得的补偿数额。若你对劳动合同解除的补偿金问题仍有疑问，无论是关于计算细节，还是补偿后的权益保障等，别错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的指导。