上海无固定期限合同解除赔偿金怎样算

一、上海无固定期限合同解除赔偿金怎么算

在上海，解除无固定期限合同的赔偿金计算分不同情形，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，且月工资有相应规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。在实际计算解除无固定期限合同赔偿金时，可能会因具体情况存在疑问。若你遇到相关问题，可向专业法律人士或我进一步咨询，以保障自身合法权益。

二、上海无固定合同被辞退怎么赔偿

上海无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿分违法辞退和因法定事由辞退两种情况，前者用人单位需支付二倍经济补偿的赔偿金，后者无需支付补偿或赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

在上海，如果用人单位不符合法定辞退事由就辞退无固定期限劳动合同员工，这属于违法行为。按照法律规定，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在单位工作年限来计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。但要是因法定事由辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用支付补偿或赔偿金。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工和单位就赔偿或补偿问题无法达成一致，员工有权申请劳动仲裁来保障自己的权益。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、上海无固定期合同辞退怎么赔偿

在上海，用人单位辞退无固定期限合同员工的赔偿需分情况确定，违法辞退需支付赔偿金，依据法定情形辞退可能无需支付赔偿或需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退无固定期限合同员工，即无法定理由解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位依据法定情形辞退，比如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；若因客观情况发生重大变化等合法辞退，则需支付经济补偿。具体赔偿要结合辞退实际情形判断。如果您对用人单位辞退无固定期限合同员工赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在探讨上海无固定期限合同解除赔偿金怎么算时，我们明确了其计算依据等关键要点。但在此基础上，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位以经济性裁员为由解除无固定期限合同，除了法定赔偿金外，是否还有其他的补偿形式？又如，当劳动者自身存在一些过错导致合同解除时，赔偿金又会如何变化？这些问题都与无固定期限合同解除赔偿金紧密相关。倘若你对这些拓展问题存有疑问，或者在上海无固定期限合同解除赔偿金计算方面仍有不解之处，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答。